為進一步創(chuàng)新人才引進機制，拓寬人才引進渠道，吸引海內外智力資源參與高新區(qū)建設，結合高新區(qū)實際， 制定本辦法。
一、引進方式
本辦法所稱柔性引進入才， 是指我區(qū)用人單位在不改變區(qū)外人才的人事、檔案、戶籍、社保等關系的前提下，通過顧問指導、項目合作、兼職引進、退休特聘等多種形式，吸引海內外人才提供智力支持。柔性引進入才方式主要有：
1 、顧問指導。用人單位通過聘請區(qū)外人才擔任顧問，為本單位提供戰(zhàn)略咨詢、技術指導、業(yè)務拓展及其他相關方 面的智力支持。
2、項目合作。支持用人單位與區(qū)外高校、科研院所等單位開展合作，柔性使用人才聯(lián)合進行項目攻關和技術研發(fā)。
3、兼職引進。用人單位通過與區(qū)外人才簽訂協(xié)議，以特聘兼職方式，聘請其擔任技術顧問、特聘教授、首席專家等開展工作。
4、退休特聘。用人單位通過特聘的 方式， 引進已經退休的區(qū)外人才提供智力支持。
二、引進對象
圍繞高新區(qū)重點產業(yè)發(fā)展與企業(yè)科技創(chuàng)新需要，著重引進國內外擁有領先技術成果、推動我區(qū)企業(yè)實現(xiàn)技術突破的各類“高精尖缺”人才。主要包括：
1、國內外頂尖人才和領軍人才。
2、國家、省、副省級以上及省會城市重大科技獎項主要完成人和國家重大科研項目主持人或主要完成人。
3、國家、安徽省、合肥市、高新區(qū)重大人才工程（計劃）入選者，外省副省級以上及省會城市“高層次人才引進計劃” 入選者。
4、在海內外知名高等院校、科研機構、金融機構，世界 500 強企業(yè)總部、中國 500 強企業(yè)總部擔任高級職務兩年以上的人才。
5、在海外取得博士學位后在海外著名高校、科研機構、企業(yè)有 5 年以上全職工作經歷人員。
6、具有正高級職稱的專業(yè)技術人員。
三、資助標準
對符合條件的柔性引進入才， 按照實際支付勞動報酬30%的標準給予一次性補貼， 每個單位年補貼總額不超過 5萬元。
四、申報程序
1、高新區(qū)人事勞動局定期發(fā)布柔性引才計劃備案通知， 有柔性引才需求的用人單位按照要求做好備案申請。
2、區(qū)內用人單位柔性引進人才的，應當與人才簽訂項目合同或者工作合同，明確雙方的權利、義務和目標責任。
3、柔性引進的人才開展智力服務期間，用人單位應為柔性人才建立臨時檔案，在柔性引才期滿后，對引進人才的服務內容和成效進行考核評價。
4、柔性引才達到預期成效的用人單位，按照相關程序報主管部門審核，經政策兌現(xiàn)會審議并公示通過后，按規(guī)定撥付資助資金。
五、附則
1、 本辦法所指用人單位，工商、稅務、統(tǒng)計關系均需 在合肥髙新區(qū)，并在高新區(qū)持續(xù)經營。
2、 具有失信行為信息（有效期內）的企業(yè)、單位、個 人等不享受本辦法；對弄虛作假、騙取資金的，予以追回； 情節(jié)嚴重的，依法追究相關單位和人員責任。
3、 本辦法由高新區(qū)人事勞動局負責解釋。
4、 本辦法自發(fā)文之日起開始執(zhí)行，有效期1年。

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